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26天制劳动法怎么算工资的

学习啦【财务知识】 晓铧时间:2017-09-25 10:19:28我要投稿

吉原娱乐平台 www.toura.cn   劳动法规定的26天制每月工资怎么计算?下面让学习啦小编带领大家来了解一下26天制劳动法计算工资。希望能帮到你。

26天制劳动法计算工资

  26天制劳动法工资计算

  《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。

  这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

  例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元

  算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元

  备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除。

  工资的基本介绍

  工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

  在中国,由用人单位承?;蛘咧Ц陡惫さ南铝蟹延貌皇粲诠ぷ剩?/p>

  (1)社会保险费;

  (2)劳动?;し?

  (3)福利费;

  (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

  (5)计划生育费用;

  (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

  工资计算公式和方法

  法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

  双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

  工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

  休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

  劳动法规定的工龄工资是怎样的

  一、劳动法规定的工龄工资、劳动法规定员工必须有工龄工资吗

  劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行?;?,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

  二、企业员工工资工龄设定标准范本

  (一)员工工龄工资的设定标准

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  (二)管理人员工龄工资的设定标准

  在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8、试用期间不计算工龄。

  9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。


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